Wir suchen Sie als: Junior Manager Human Resources (m/w/d) (befristet für 24 Monate) Kennziffer: J000014816 Einstiegsart: Absolventen/ Young Professionals Einsatzort: Ludwigsburg Gesellschaft: Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG Aufg…
170 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online
"Caring for People's Health as a Trusted Partner" - This mission motivates us at STADA every day to improve the health of people worldwide. With our wide range of generics, consumer health products and specialty pharmaceuticals, we offer patients, d…
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Du betreust alle Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalarbeit von Ein- bis Austritt Du führst eine kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen durch Du bist für die Steueru…
Dive Deep – In die Praxis eintauchen: Vom ersten Tag an arbeitest Du in unserem Global Business Partner-Team in allen Themen des internationalen HR Managements mit. Zu deinen vielfältigen Aufgaben gehören z. B. Tätigkeiten aus den Bereichen Talent D…
Deine Aufgaben:
Waehrend deines dualen Studiums arbeitest du in der Personalsuche, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung sowie die Bereitstellung von Angeboten fuer die Aus und Weiterbildung mit. Die Personalstrategie stellt einen wesentliche…
Du brennst für das Thema Human Resources und Dir macht der Umgang mit Menschen Spaß? Als unser Personalsachbearbeiter kümmerst Du Dich um nahezu alle personalrelevanten administrativen Tätigkeiten und bist einer der ersten Ansprechpartner für unsere…
Das sind deine Aufgaben in unserem Team Du bist für die Gewährleistung einer effizienten Personaladministration zuständig Du verantwortest die Weiterentwicklung sowie die Umsetzung von HR-Prozessen Du unterstützt und berätst Führungskräfte in allen…
Stellenbeschreibung Willkommen bei BAUHAUS BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue all…
IT Security Administrator (m/w/d) Die DLR GfR mbH bietet zuverlässige und sichere Services im Luft- und Raumfahrtbereich. Im Auftrag der Europäischen Kommission betreiben und überwachen wir die Galileo Satellitenkonstellation im Galileo Kontrollzen…
Sie sind erste:r Ansprechpartner:in gemeinsam mit Ihrem Team für > 300 Mitarbeitende für sämtliche HR-relevante Themen am Standort. Sie stellen den reibungslosen Onboardingprozess sowie das Vertragsmanagement für alle angestellten Mitarbeitenden in…
Entlastung im operativen Tagesgeschäft, z.B. bei Zeitwirtschaftsthemen oder der Erstellung von Vertragsunterlagen oder Arbeitszeugnissen. Zusammenarbeit mit unseren Recruiting-Experten im Bewerbermanagement Erstellen von Reports und Auswertung von S…
Top-Job
Neu
Bad Homburg,
Deutsche Gesellschaft für wirtschaftliche Zusammenarbeit mbH
Praktikum Praktikant/in Personal, Personalwesen, Personalmanagement, Human Resources (m/w/d)
Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses Erstellung von Stellenausschreibungen Veröffentlichung der Stellenausschreibungen auf der Website Erstellung von Stellenanzeigen in Jobbörsen und Zeitungen Kontaktpflege zu Hochschulen Sichtung von Bewer…
Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben Weiterentwicklung der Domäne Human Resources in Abstimmung mit der Unternehmens- und IT-Strategie. Sicherstellung der relevanten Geschäftsfunktionen innerhalb der Domäne durch den effizienten Einsatz von Applik…
Verantwortung des Human Resources Managements im School Office der TUM School of Management Personal- und Stellenmanagement inklusive der Konzeption, Planung, Organisation und Umsetzung von Personalakquise- und -entwicklungsmaßnahmen Steuerung und k…
Als Werkstudent (w/m/d) im Personalwesen arbeiten Sie Seite an Seite mit unseren HR-Manager:innen an verschiedenen Personalthemen: Recruiting: Sie unterstützen bei der Korrespondenz mit Bewerbenden, vereinbaren Termine und halten diese nach. Persona…
Initiierung, Planung und Umsetzung spannender HR-Projekte im nationalen und internationalen Kontext Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit dem Schwerpunkt HR Operations Mitwirkung bei der Implementierung eines Human Capital Managemen…
Schneider Electric GmbH sucht in Marktheidenfeld eine/n Praktikum operatives Personalmanagement / Human Resources (w/m/d) (ID-Nummer: 11765565)
Sichtung und Einschätzung von Bewerbungsunterlagen Kontaktaufnahme mit Bewerber*innen zur Terminierung von Auswahlgesprächen Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsrunden Unterstützung der Berater*innen bei spannenden Personalthemen
Organisation und Koordination des Bewerbermanagements Veröffentlichung von Stellenanzeigen Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen Übernahme des Feedbackmanagements in enger Abstimmung mit unseren Geschäftsstellen und Fachbereichen Betreuung der Bew…
Du verantwortest das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen, von der Stellenausschreibung, über das Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen, bis hin zur Einstellung Du übernimmst das Vertragswesen und begleitest die neuen Mitarbeiter in de…
Vollumfängliche Personalbetreuung entlang des Employee Life Cycles für den eigenen Betreuungsbereich innerhalb der Standorte Bad Hersfeld / Hauneck und Kassel Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Fragestellung…
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Human Resources (HR) Manager
Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.
Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.
Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.
Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.
Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.
Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.
HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.
