Elektroniker / Mechatroniker / Elektriker (w/m/d) in der Betriebstechnik, Gebäudetechnik, Automatisierungstechnik Heidelberg, Germany DAS UNTERNEHMEN Celonic ist eine »Pure Play« Biologics Contract Development Manufacturing Organization (CDMO).…
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In Ihrer Rolle als Human Resources Manager betreuen Sie eigenverantwortlich die Mitarbeitenden der Ihnen zugeordneten Geschäftsbereiche in Deutschland und fungieren als deren erster Ansprechpartner Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende ganzhe…
Deine Aufgaben:
Waehrend deines dualen Studiums arbeitest du in der Personalsuche, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung sowie die Bereitstellung von Angeboten fuer die Aus und Weiterbildung mit. Die Personalstrategie stellt einen wesentliche…
Über uns FICHTNER begleitet seit 1922 als eines der führenden unabhängigen Ingenieur- und Beratungsunternehmen spannende Projekte in den Bereichen Energie, Umwelt, erneuerbare Energien, Wasserwirtschaft sowie Consulting und IT. In der Fichtner-G…
Sie arbeiten mit bei der Entwicklung und Implementierung von Konzepten zu unterschiedlichen HR-Themen, z.B. Fair Pay, Nachhaltigkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitgeberattraktivität, Förderung von Vielfalt und gesellschaftlichem Engage…
Die WIRTGEN GROUP ist ein international tätiger Unternehmensverbund der Baumaschinenindustrie. Zur WIRTGEN GROUP gehören die traditionsreichen Produktmarken WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN und BENNINGHOVEN mit ihren Stammwerken in Deutschland sowie…
Der Landkreis Stade (rd. 200.000 Einwohnende) liegt im Norden Niedersachsens in direkter Nachbarschaft zur Hansestadt Hamburg und ist Teil der Metropolregion Hamburg; die Kreisverwaltung hat ihren Sitz in der Hansestadt Stade. Ein wohnortnahes, brei…
Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort Rheine Beratung der Niederlassungsleitung, der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden in allen HR relevanten Themen Vertretung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in Abs…
Was? Praktikum im Bereich operatives Personalmanagement / Human Resources für 38h/Woche . Wo? Marktheidenfeld (bei Würzburg) Wann? Ab dem 01.07. für ca. 6 Monate. Wer Deine Unterstützung sucht ? Franziska Pertek, HR Business Partner Was uns am Herze…
Wir bieten Dir ein spannendes Praktikum mit vielen Einblicken und der Möglichkeit, Deine eigenen Fußspuren in innovativen Projekten zu hinterlassen sowie angrenzende HR-Bereiche kennenzulernen. Im Rahmen Deines Praktikums unterstützt Du aktiv das Re…
IT Security Administrator (m/w/d) Die DLR GfR mbH bietet zuverlässige und sichere Services im Luft- und Raumfahrtbereich. Im Auftrag der Europäischen Kommission betreiben und überwachen wir die Galileo Satellitenkonstellation im Galileo Kontrollzen…
People are our Passion – im HR Team stellen wir die Mitarbeitenden der TTS-Gruppe in den Mittelpunkt unseres Handels. Vom Recruiting über die Personalbetreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind wir erste Ansprechpartner:innen für uns…
Du unterstützt das Team im operativen Personalmanagement (z.B. bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen) Du wirkst im Einstellungsprozess, insbesondere durch die Erstellung und den Versand von Vertragsdokumenten sowie beim Onboarding neuer Mita…
Die Leitung der Personalabteilung, insbesondere: Organisationsentwicklung und Aufgabenkritik initiieren, begleiten und durchsetzen Aufgabenerfüllung priorisieren, koordinieren und steuern Mitarbeiter (m/w/d) führen (z. B. Absprachen zur inhaltlichen…
Initiierung, Planung und Umsetzung spannender HR-Projekte im nationalen und internationalen Kontext Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit dem Schwerpunkt HR Operations Mitwirkung bei der Implementierung eines Human Capital Managemen…
Wir suchen vorzugsweiße ab Juli/August 2024 für bis 6 Monate Talente mit wachem Verstand und sehr guten akademischen Leistungen, die bereits über erste praktische Erfahrungen verfügen. Als vollwertiges Teammitglied unterstützt Du uns in der (weltwei…
Leitung sowie Umsetzung von Projekten in einem komplexen globalen Umfeld im gesamten Spektrum des Personalwesens Beratung der lokalen Ansprechpartner in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen Weiterentwicklung von Initiativen und Proze…
Recruiting: Gestaltung und Schaltung von kreativen Stellenanzeigen, um die besten Talente anzuziehen Bewerbermanagement: Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Korrespondenz mit Bewerbern Vertrags- und Dokumentenmanagement: Erste…
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Human Resources (HR) Manager
Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.
Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.
Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.
Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.
Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.
Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.
HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.
